換了四份工作還是覺得累？MMT天賦合盤告訴我，不是你的問題
有一段時間，我真的很懷疑自己。每一份工作都認真做，沒有偷懶過。但就是累，就是卡
後來身邊的人說「也許你太挑」「也許要再努力適應」。我沒有反駁，因為我自己也不知道哪裡出了問題。
直到我接觸了 MMT 天賦系統，把自己待過的公司，一家一家算了一遍才發現，從來不是我的問題。
合盤，不只用來看感情
MMT（Mercury Mental Thinking）天賦系統，是透過出生日期計算一個人的能量結構：你屬於哪種元素、哪種節奏、需要什麼樣的環境才能流動。
合盤，就是把兩個主體的天賦能量放在一起比對。大多數人用合盤看感情，看兩個人合不合。
但合盤也可以用在職場：「看你和一間公司的頻率，到底對不對。」我用這個方法，把過去待過的四家公司都看了一遍。
第一家：高水能量，情感濃、重情義
那家公司的文化很暖。同事之間關係很緊密，主管很照顧人，有一種大家庭的感覺。聽起來很好，對不對？
但我是需要舞台、需要流動的人。走進那個辦公室，能量是凝結的，像一潭靜止的深水。
我想推進事情，但大家習慣等、習慣商量、習慣所有人都準備好才動。那種黏，那種慢，不是對方的錯。就是頻率不合。
第二家：美學很強，框架很硬
這家公司有非常清晰的品牌方向，調性鮮明，審美讓我很欣賞。
但我待了沒多久就發現——每次我提出新想法，都會被結構拉回去。不是因為我的想法不好，是因為他們要守住，守住那個已經建立好的東西。
我需要突破，他們需要穩定。這兩件事，在同一個地方很難同時發生。
第三家：能量往內收，很有自己的世界
這家公司有深度，有內涵，很有自己的哲學。但我進去以後，一直有一種說不出口的悶。
後來我才知道，他們是往內聚焦的能量，我是往外擴張的人。兩個方向剛好相反，不是誰對誰錯，就是兩條平行線。
第四家：老闆要你什麼都會，但問問題是你的錯
那家公司的老闆想做的事很多，節奏很快。
請我來，就是要我直接上手做事。但我有問題想確認的時候他的反應是：這種事你不知道嗎？這也要問我？
不是我不努力學，是那個「你連這個都不會」的眼神，讓我每天都踩在不確定感上走路。我不是需要手把手，我需要的是，問題是被允許存在的。
後來，我開了自己的公司
找了在能量上相容的合作夥伴。第一次覺得，工作不是在耗電，而是在充電。事情沒有變簡單，挑戰還是有。
但有一種從骨子裡的「對」的感覺，讓我知道我在對的地方了。
身為 MMT 天賦系統分析師，我幫過很多人做過職場合盤
最常聽到的一句話是「我一直以為是自己不夠好。」
不是的。很多時候，你很好，只是你的能量在一個出不去的地方，再努力也出不去。
MMT 教我的不是「你適合什麼工作」。它教我的是：你的能量，需要一個能流動的地方。找到之前，再努力都覺得累。找到之後，輕鬆是自然發生的。
關於 MMT 合盤，你可能想知道
MMT 合盤是什麼？
MMT 合盤是用 Mercury Mental Thinking 天賦系統，把兩個主體的能量結構放在一起分析，看頻率是否相容。可以用來看兩個人的相處模式，也可以分析一個人和一間公司、一個品牌、甚至一個專案的能量是否對頻。
用 MMT 看公司適不適合，需要什麼資訊？
需要你自己的出生日期，以及公司的成立日期，透過 MMT 系統計算各自的天賦能量結構，再比對兩者的元素、節奏、驅動力是否相容。通常會看是否有對頻的元素，以及雙方能量是互補還是相斥。
合盤頻率不對，一定要換工作嗎？
不一定。合盤是給你一個視角，不是給你一個指令。有些人在頻率不完全對的環境裡，透過了解自己的能量模式，找到保護自己、維持流動的方法。但如果長期覺得能量持續流失，合盤可以幫你理解根本原因，讓你在做決定時更有依據。
💡 風扇的小結論：
如果你也在某個地方待得很努力，卻一直覺得哪裡不對，也許不是你的問題。也許只是頻率的事。
想知道你和現在的工作環境，能量上合不合？歡迎來找我聊聊，沒有壓力。
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